Płaca minimalna jest ustalonym przez rząd minimalnym wynagrodzeniem, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu zatrudnionemu pracownikowi. Zapis ten dotyczy tylko osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Nie ma znaczenia tutaj zaszeregowanie czy posiadane umiejętności. Jedynym warunkiem do otrzymania wynagrodzenia minimalnego jest zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Ile zatem wynosi płaca minimalna w 2018?
Rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ustanowiło wysokość płacy minimalnej w 2018 na kwotę 2100 zł brutto, czyli 1530 zł netto ( na rękę). Jak zostało obliczone minimum? Kwota płacy minimalnej stanowi mniej więcej 47% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej. Warto podkreślić, że ustalona kwota na rok 2018 jest o 5% wyższa niż ta w 2017 r. W tym miejscu należy zaznaczyć iż wzrost płacy minimalnej dotyczy nie tylko tych najmniej zarabiających. Przy wzroście płacy minimalnej rosną również inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, czy dodatek za pracę w porze nocnej. Zmianie ulegają również wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Z początkiem roku wzrosła też minimalna stawka godzinowa do 13,70 zł czyli o 0,70 zł
Jeśli zarabiasz mniej niż 2100 zł brutto i jesteś zatrudniony na umowę o pracę w na cały etat to możesz ten fakt zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli uzasadnione będzie podjęcie interwencji to zostanie wszczęta kontrola i w przypadku potwierdzenia nieprawidłowości pracodawcy grozi grzywna do 30 tysięcy złotych. Warto jednak zwrócić uwagę, że do wynagrodzenia liczą się również przyznane premie. Jeśli zatem zarabiasz mniej, a na koniec miesiąca twój pracodawca dołoży premię, która wyrówna stawkę do 2100 zł brutto wówczas nie ma podstaw do zgłoszenia
Okazuje się, że biorąc pod uwagę siłę minimalnej płacy, to wyglądamy dużo lepiej niż Grecy czy nawet Portugalczycy. Według najnowszego raportu Eurostatu Polak zarabiający minimalną pensję może sobie pozwolić na trochę więcej niż wspomniani wcześniej Grecy czy Portugalczycy. Omawiany raport wskazuje, że płaca minimalna w Polsce to w przeliczeni 503 euro. Jeśli odstawilibyśmy siłę nabywczą na bok to nadal nie jest źle. W Czechach czy w Chorwacji płaca minimalna wynosi 480 euro. Nie mówiąc już o Bułgarii – tam minimalna stawka wynosi 261 euro
